小單位難留優秀人才

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最近跟公司有關係的單位，遇到了人事大動盪，上頭的股東們也是苦惱異常，原本全部都要離職，好說歹說才留了一個年資較長的下來，其他人則是沒有被加薪攻勢給留下，過完清明連假，找人也變成了首要目標。

原本團隊的領導，嫁了一個居家工作的工程師，雖然講了很多想法，但大家都知道是要跟著丈夫去旅遊享清福了，只是彼此都顧及顏面，沒有把這件事情點破，到各地走走看看，再來規畫下一步要怎麼做。

長期在同一份工作，開始感到沒有新鮮感，我也能夠理解想要休息一陣子的想法，特別是沒有經濟壓力的情況，而且這位領導在這個單位待的時間確實也算久了，跟其他任的領導相比，其實也算功成身退。

留下的這個資深成員也成為了新領導，我感覺也非池中物，暫且因為人情與加薪留下來，但就我的印象能力也不差於上一任領導，只是態度上沒有那麼積極，事實上前一兩年就有表達離意，只是被一留再留。

偏偏這單位也是預算有限，加薪留人也是有個上限的，不然其他人也不用請了，發展也是有限的，所以能力好又有企圖心的，可能也不會留在團隊，聽說這位新領導目前也在念碩士班，等到學成之後，或許就是他要離開的日子。