한 발만 앞서 갑시다 / 안해원
지도자에게 중요한 것은 스펙이 아니라 공동체의식입니다. 공동체가 없이는 지도자도 존재할 수 없기 때문입니다. 스펙이 부족하여도 사회에서 지도자로서의 역할을 훌륭하게 수행하고 있는 사람들을 많이 볼 수 있습니다. 언제부터인가 우리 사회에서 학력이나 자격이 중시되면서 부터 지도자는 많은 스펙을 갖춘 사람이어야 한다는 고정관념이 지배하고 있습니다. 그러나 지도자는 공동체에 속한 사람들보다 월등히 앞서가는 사람이 아닙니다. 그렇다고해서 지도자의 스펙을 부정하는 것은 아닙니다. 근본적으로 지도자로서의 자질을 말하는 것입니다. 즉, 많은 스펙을 가지고 있을지라도 공동체에 속한 사람들보다 "의도적으로 한 발만" 앞서가는 절제력과 배려가 있어야 한다는 것입니다.
우리는 스펙의 홍수시대에 살고 있습니다. 때로는 그러한 세태가 진부하기까지 합니다. 이러한 세태에 우리는 스펙은 곧 자질이라는 착각에 빠지기도 합니다. 지도자에게 있어 "한 발만 앞서가려는 절제와 배려"는 건강한 공동체를 세우는 필수적인 요소입니다. 이는 공동체에 속한 사람들에게 "늘 함께 하는 지도자"라는 인식을 주어서 소속감을 돈독하게 하며, 신뢰하며 따라갈 수 있도록 하기 때문입니다. 단지 선망의 대상이나 질투의 대상으로서가 아닌 존경의 대상으로서 "나와 다르지 않으나 항상 내가 조언을 구할 수 있는 사람"이 공동체의 진정한 지도자로서의 자질을 갖춘 사람입니다. 아무리 많은 스펙을 갖추었을지라도 공동체에 속한 사람들에게 멀리있다는 인식을 심어주는 사람은 지배자는 될 수 있으나 지도자가 될 수 없습니다. 그것은 사람들이 그에 대한 신뢰보다는 상대적인 박탈감과 나와는 다른 범접할 수 없는 이질감을 먼저 느끼기 때문입니다.
의도적으로 한 발만 앞서 가려는 지도자가 필요한 때입니다. 공동체의 의견을 무시하고 자신의 독단적인 주장만을 앞세우는 사람이 아니라, 수용하고 포용하되 한 걸음 더 나은 대안을 제시할 수 있는 지도자만이 공동체를 아름답게 세워갈 수 있습니다. "오늘도 모두가 따라올 수 있을 만큼 한 발만 앞서 갑시다"
