我目前工作中常合作沟通的同事们人均大我15岁，倒不是我能力出众年纪轻轻就能跻身大佬之列，而是——传统实业公司就是这样的，整个团队被70、80挤满，90后都屈指可数，跟律所等专业乙方或者互联网企业截然不同。
一开始给了我不小震撼，因为大家动不动就会谈到我还在读小学时候发生的事情。好不容易在律所干到了senior asso, 结果来到实业又变成最小的那个了。本来我担心资历太浅难以建立威信，容易沦为被使唤的人，但时间长了发现万事皆有利弊，长期和比我年纪大很多的同事合作对于我的心态平衡极其有益。
每次看到自己和他们的差距时，我就会想，“害，人家毕竟多活了十几年，比我游刃有余是应该的。”每次看到他们拼命加班时，我也可以心安理得地按时下班，“害，他们上有老下有小，拼一点是应该的。”跟有些同事反复沟通不清楚，我也依然很有耐心，“害，他年纪大了，脑子转得慢点/容易忘事也是可以理解的。”总而言之没有了peers，我的 pressure显著下降。所以我还蛮喜欢我的大龄同事们的。
在他们身上，我不仅能学习很多行业经验，而且也很清楚地看到——不同的生活方式持续十几年后对人整个精神面貌的影响。比如有个大我17岁的女同事，饮食健康、睡眠规律、热爱户外运动，现在看着还很酷，让人想喊她姐姐。而另一个甚至还年轻一点的男同事，就只能被喊大伯了。（这里姐姐、大伯只是形容他们给人的感觉，在公司我们都直呼其名）当然，有些代沟也是不可避免的。大家关心的东西、生存的环境、面临的主要矛盾很不同，每天中午一起吃饭时除了讨论项目上的事，剩余话题基本上各讲各的。
