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Las Relaciones Industriales o Recursos Humanos es una técnica administrativa que nace a raíz del manejo de empleados y su relación laboral con los empleadores, como nueva forma de organización y gestión del personal. Esto logra un yacimiento de respeto que con el trabajo en equipo, como reservorio, alimenta la convivencia entre el capital humano que la integra y el ambiente sociolaboral, facilitando alcanzar la motivación necesaria para cubrir las necesidades tanto del trabajador como del empleador. Las Relaciones Industriales es un proceso que se desarrolló con la Revolución Industrial en el siglo XVIII en Inglaterra, que no solo hubo transformaciones económicas y sociales sino también en las prácticas tradicionales que estructuraron la relación entre los empresarios y los trabajadores, a raíz de los avances en el ámbito industrial con el uso de las máquinas y sus procesos.

![RH.jpg](https://files.peakd.com/file/peakd-hive/miguelvargas/EokVtaenLW8fbM2kbQGe85gyUXmQP9VbfQ1XZ9UgfosJVqssHH6qodrXadQMiJtkQ76.jpg) [Fuente de Imagen](https://www.bizneo.com/blog/ejemplo-gestion-de-los-recursos-humanos/)

La formalidad del término de Relaciones Industriales surge en el año 1885 consagrándose por la creación del Departamento de Relaciones Industriales en el Ministerio del Trabajo en Gran Bretaña. En el caso de Venezuela, todo comenzó con el auge petrolero en el siglo XX, cuando las multinacionales cambiaron la tradicional economía agropecuaria por la exportación del petróleo y esto conllevó a una serie de transformaciones en cuanto a la formación de una nueva clase social que la denominaron obrera o asalariada. El 17 de septiembre de 1963 Incorporan las Relaciones Industriales como formación profesional, por acuerdo del Consejo universitario de la Universidad de Carabobo, quedando esta como la casa matriz del nacimiento de la carrera. Contemplando en el Diseño Curricular los procesos, técnicas, procedimientos y administración de los Subsistemas del Talento Humanos.

Y siguió extendiéndose la formación de la carrera a nivel universitario, esta vez en la Universidad de Oriente en 1980, siendo está la segunda universidad que formaba profesionales en dicha especialidad, título que cambia 1 año después a Licenciados en Gerencia de Recursos Humanos, siendo aprobado por parte de Consejo Nacional Universitario (CNU) en 1992, es decir, -¿estuvieron 11 años esperando la aprobación?¡De las cosas que uno se entera¡-.

Mientras se consolidaban cambios en las Relaciones Industriales, los profesionales sentían la necesidad del libre ejercicio de la profesión y gracias a ese espíritu de independización se promulga el marco jurídico en el 2002 con la Ley del Ejercicio de los Licenciados de Relaciones Industriales y Recursos Humanos. A raíz de los avances alcanzados, los profesionales ameritaban un espacio donde concentrarse como parte del gremio, es ahí donde se crea en el 2003 el primer Colegio de Relaciones Industriales y Gerencia de Recursos Humanos en el Estado Monagas, sueño hecho realidad gracias a la primera Promoción de egresados de la Universidad de Oriente, expandiéndose los Colegios a los estados de Maracaibo, Lara, Yaracuy, Caracas, Miranda, Carabobo, Bolívar, Sucre y Mérida. Ya contando el gremio con sedes colegiales a nivel nacional, realizaban reuniones con el fin de seguir trazando estrategias para beneficiar a los miembros, y en una de esas reuniones Nacionales en el 2011 en la Ciudad de Valencia estado Carabobo, acuerdan promulgar el día 17 de septiembre, como fecha de celebración en Venezuela, catalogándolo como el Día Nacional del Licenciado en Relaciones Industriales y Recursos Humanos.

*Obviamente, esta evolución aún no termina, ya que mientras las Universidades gradúen profesionales en la especialidad de Relaciones Industriales, esos egresados harán historia a través de su ejercicio. Como lo hace cada uno de ustedes en el ámbito donde se desempeñan, ¿Verdad que la historia indistintamente al tema que refiera, nos hace transportarnos con su lectura?*

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