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If we talk about difficult to manage and complex combos, the first place is stress and anxiety since for many people these are too serious problems since they affect their family, professional and work life, resulting in terrible consequences for their health .
In many cases, teleworking or homeworking has somehow alleviated these problems since the employee has left the environment full of negativism, but in many cases this is still the problem in another workplace.
This in some sense can be a purely preventive solution and NOT a definitive solution, we cannot consider this as the end of the problems, nowadays teleworking is very active but in a short time the work will go back to the way it was before and the people will be less tolerant, if people do not work to improve the work environment all these problems will increase.
When, due to these and other causes, a high frequency of staff turnover occurs, causing excellent human values to be lost, preventing the strengthening of ties that allow strength in work teams.
Those people who have less staff turnover and work on the development of their employees tend to form stronger teams that are committed to the organization, obtaining economic and productive factors as results.
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Si hablamos de combos difíciles de gestionar y complejos el primer lugar lo tienen el estrés y la ansiedad ya que para muchas personas estos son problemas demasiado graves ya que afectan su vida familiar, profesional y laboral teniendo como resultado consecuencias terribles para la salud.
En muchos casos el teletrabajo o homeworking ha paliado de alguna manera estos problemas ya que el empleado ha salido del ambiente viciado y lleno de negativismo pero en muchos casos esto sigue siendo el problema aún en otro lugar de trabajo.
Esto en algún sentido puede ser una solución netamente preventiva y NO una solución definitiva, no podemos considerar esto como el fin de los problemas, hoy en día el teletrabajo está muy activo pero en un breve de tiempo los trabajos volverán a ser como antes y las personas serán menos tolerantes, si no se trabaja en las personas para mejorar el ambiente de trabajo todos estos problemas aumentarán.
Cuando por estas y otras causas se manera una alta frecuencia de rotación del personal haciendo que se pierdan excelente valores humanos impidiendo fortalecer vínculos que permiten la fortaleza en los equipos de trabajo.
Aquellas personas que tienen menos rotación de personal y trabajan en el desarrollo de sus empleados tienden a formar equipos más fuertes y comprometidos con la organización obteniendo como resultados en factor económico y productivo.
