團隊工作環境的隱憂很多，尤其是涉及銷售行業的銷售團隊，責任與壓力山大。萬一團隊中出了亂子，一般都是全軍覆沒，集體懲罰。雖然這樣看起來是合作精神，團隊力量，但是對於其他沒有犯錯的團友們，公平嗎？
大家好，我是拉仔。保險公司的裡面任職副理，任了七年還是副理。想要換工作又找不到新環境，想要攀升又遇人不淑。工是加了，資倒沒怎麼漲到。幾年以來一直埋怨，經理也換了四個，下屬全沒了，最後一個去年也被調派去總行。
經過了一番反省，開始覺得這麼久以來不管發生什麼事情，我都幾乎全身而退。再嚴重的事故，都有人頂住了。再難的關，也有人扛了。到底是我團隊了得？還是我自救能力強？
其實現在已經很清楚，是我自己本身沒有真正的合群。別人密謀跳槽的時候，我在拼命自救，撈生意回來。結果，別人跳槽時，拉掉很多生意出去，我自顧解釋因為別人跳槽搞到我的生意被搶。我現在想，為啥我不跟著跳槽，也搶一份？
下屬出事了，他顧客跑路，欠公司十幾萬。拉仔站了出來說，我們是一個團隊的，一定支持你。趕快去報警吧🤣大佬，十幾萬，我三年不吃都沒辦翻幫到他。再說，犯罪的人必須得到懲罰！我們會精神上支持哪位小伙伴的（僅限於精神上哈）。
唉。就是這樣，最近一直在回想這幾年的一切，很多慚愧，很多不滿，可是又不能說是別人的錯。我肯定有錯，但是自救也不是罪呀。現在發現，其實不管是與團隊同撈同煲，榮華富貴一定不會是大家的。因為，人都是自私的。
至於自救那一塊，我倒是有了新的領悟。在團隊工作環境下，自救的人必須承擔被孤立的後果。假如老天再給我一個機會，這一次，我會選擇抱住整個團隊，把犯事的夥伴給提出去送死🤣咋？也不行吧？如果是這樣，老天都不給我機會了。
最後要說一下，既然是團隊，我更希望以後擁有一支大家同聲同氣的小伙伴，當中如果有犯錯的自己承擔，這樣可以減少團隊其他成員的傷害。至於自救，我覺得真的沒必要了。小的犯錯，團隊領導有責任。負不起責任的，就不是經理，最多只能成為副理。不是嗎？