Gestion por Competencia RRHH

La seleccion del Coach.

El coach que recoje la evaluaciòn y ayuda al coachee en el proceso de mejora, puede ser: el propio jefe, otra persona de la empresa, un experto del departamento de recursos humanos, un coach profesional ajeno a la empresa.

En la elecciòn de un sistema u otro juegan los criterios de: objetividad en el enfoque del proceso de analisis y ayuda; confianza entre coach y coache ; conocimiento de la situaciòn real de trabajo del coachee; el riesgo de falta de confidencialidad; habilidades y destreza del coach en coaching, y el costo del proceso.

En la elecciòn de un sistema u otro juegan los criterios de: objetividad en el enfoque del proceso de analisis y ayuda; confianza entre coach y coache ; conocimiento de la situaciòn real de trabajo del coachee; el riesgo de falta de confidencialidad; habilidades y destreza del coach en coaching, y el costo del proceso.

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