Cada empresa tiene un manual, donde está su identidad visual, así como los valores, misión, visión, slogan, logotipo y logo. Así como la explicación de los colores usados. Muchas veces ya me encontré con pequeñas y grandes empresas, que no tienen nada mas que el logo y el nombre.
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Y cuando pregunto, porque no tienen, la respuesta es “No es necesario”, pero está mal. Un manual ayuda al diseñador, Community manager, entre otras empresas afiliadas a la tuya, a entender o comprender, a tu empresa y hacia donde se dirige.
Es lo que habla por tu empresa y la representa. La empresa no es solo el logo, eso tienen en tener en cuenta a la hora de emprender, es siempre tener un manual que te guie a ti, como dueño, a recordarte que es tu empresa. Cuáles son sus raíces y hacia donde crecer.
Voy a desglosar cada cosa que compone el manual corporativo:
¿Qué es el manual corporativo?
Es un libro, ya sea impreso o digital, que presenta e incluso promueve tu marca o empresa.
Logotipo: Es el logo y sus variantes, que tiene toda empresa. El logotipo consta de una imagen que representa el nombre elegido, y el texto lo que caracteriza o cuenta, te ayuda para utilizar cada uno.
Paleta de colores: Cuando elegimos un nombre y logotipo, elegimos dos o tres colores que representan a la empresa, debido a que cada color tiene un significado. Según la psicología.
Slogan: Es una frase que acompaña tu logotipo, y cuenta en una oración, de lo que trata tu empresa.
Tipografía: El tipo de letra o fuente que se ha de utilizar siempre para el logotipo.
Misión: es el propósito de la empresa, en otras palabras, hace referencia a las razones por las que fue creada la compañía. Y allí en pocas palabras se coloca el por qué existe. Hay que hacerlo de manera abierta, para no restringir el campo de alcance de tu empresa.
Visión: La visión de la empresa va de acuerdo a su objetivo a largo, y es la imagen ideal a la que se aspira a futuro. En cinco o diez años a más tardar. Y puede cambiar a medida que se alcanza el objetivo, debe ser simple y emotivo.
Valores: Estos valores serán los que caractericen, representen, es decir los principios deseables en la empresa, y se pueda observar.
Espero esta información sea muy útil para cuando quieras emprender tu propia empresa y puedas crear una empresa, con una identidad que deje huella en tus clientes y proveedores. Te deseo éxito en tu futuro. Gracias por leer.
Each company has a manual, which contains its visual identity, as well as its values, mission, vision, slogan, logo and logotype. As well as the explanation of the colors used. Many times I have come across small and large companies that have nothing more than the logo and the name.
And when I ask why they don't have it, the answer is "It's not necessary", but it's wrong. A manual helps the designer, community manager, among other companies affiliated to yours, to understand your company and where it is going.
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It is what speaks for your company and represents it. The company is not only the logo, that you have to take into account when starting a business, it is always to have a manual that guides you, as the owner, to remind you that it is your company. What your roots are and where to grow.
I'm going to break down each thing that makes up the corporate manual:
What is the corporate manual?
It is a book, either printed or digital, that introduces and even promotes your brand or company.
Logo: It is the logo and its variants, which every company has. The logo consists of an image that represents the chosen name, and the text that characterizes or tells, helps you to use each one.
Color palette: When we choose a name and logo, we choose two or three colors that represent the company, because each color has a meaning. According to psychology.
Slogan: It is a phrase that accompanies your logo, and tells in a sentence, what your company is about.
Typography: The type of letter or font that must always be used for the logo.
Mission: It is the company's purpose, in other words, it refers to the reasons why the company was created. And there, in a few words, the reason why it exists. It must be done in an open way, so as not to restrict the scope of your company.
Vision: The vision of the company goes according to its long-term objective, and it is the ideal image to which it aspires in the future. In five or ten years at the latest. And it can change as the objective is reached, it must be simple and emotional.
Values: These values will be those that characterize, represent, i.e. the desirable principles in the company, and can be observed.
I hope this information will be very useful when you want to start your own business and create a company with an identity that will leave a mark on your customers and suppliers. I wish you success in your future. Thank you for reading.