Ve většině firem nejsou v managementu pitomci. A ty, kde ano, dlouho nevydrží. Zejména teď, kdy jde ekonomika z průseru do průseru. Půl roku až rok zpátky se na všech boardech řešily požadavky na růsty mezd v souvislosti s inflací. Většinou ještě předtím, než si zaměstnanci o víc peněz doopravdy požádali (a řada z nich opravdu přidáno dostala, ať už jednorázově, nebo postupně v průběhu času. Tady je popsáno, proč.). Posledních pár měsíců se ve firmách řeší energie. Z trochu jiného úhlu, než byste možná čekali.
pexels, Pixabay License
Covid ukázal, že spousta lidí nemusí denně dojíždět do práce. To je skvělé hlavně pro ty, kdož nebydlí ve velkých městech, a pro velkou část těch Středočechů, kteří pracují v Praze. Firmy masivně investovaly do komunikačních technologií i zabezpečení vzdálené komunikace, a tak se řada zaměstnanců do kanceláří po lockdownech a karanténách nevrátila. Tedy ne na pět dní v týdnu. Pro zmíněné Středočechy znamená každý den práce z domova dvě hodiny času, který by jinak strávili na cestě tam a zase zpátky, navíc.
Pracovat z domova se houfně bude i tuhle zimu. V kancelářích (a nejen v nich, ale když někdo pracuje na dílně nebo restauraci, těžko může zůstat na home office) asi bude o pár stupňů méně, než jsme zvyklí. Čím větší firma, tím zodpovědnější přístup a větší zima, nebo spíš menší teplo. Už jen proto, že velké firmy jsou pro různé kontroly o poznání snazší cíl než malá kreativní agentura o třech stálých zaměstnancích a pěti lidech na živnosťák.
Čím méně lidí bude v kancelářích, tím méně je bude potřeba vytápět. Namísto celého patra v office house se firmy stáhnou do několika místností nebo jednoho velkého open space a pár zasedaček. Zbytek se bude jen temperovat. Dost možná dojde na další výpovědi nájemních smluv kancelářských prostor. V konečném důsledku to bude spíš kontraproduktivní, protože lidé si budou topit doma na home office a energie se spotřebuje víc, ale z hlediska firem půjde o racionální postup.