Hoy retomando el #bloggin en su 3er día la cual corresponde conversar acerca del peor consejo que has oído/visto en tu trabajo.

Las relaciones entre personas se establecen en todas partes, desde el colegio, en tu zona residencial, en la universidad, y como no, en el trabajo. A veces pasamos más tiempo en el trabajo que en cualquier otro sitio, incluso nuestras familias pasan a un segundo plano cuando en realidad no se tiene un equilibrio entre lo laboral-familiar lo que considero es un GRAVE ERROR.

Ahora bien, dado a que pasamos muchísimo tiempo socializando con personas que no son parte de nuestra familia durante la extensa jornada laboral, he tenido la oportunidad de oír “consejos” que no van con mi forma de actuar o desenvolverme en mi espacio. Por ejemplo, tener que escuchar cosas como: “¡también puedes llegar tarde porque fulanito lo hace!” o “¡Tienes que hacer lo mismo que…!” me hace pensar que podemos ser tan fácil de manejar cuando no somos capaces de darnos a conocer por la calidad del trabajo que hacemos o simplemente somos aquellos que esperamos oír “consejos” de personas que no tienen nada productivo que dar en ningún lado.

Afortunadamente, he estado experimentando espacios laborales muy competitivos donde se aprende continuamente y estimula de manera constante la labor colaborativa para beneficio integral favoreciendo la interacción y relaciones interpersonales entre todos. Como punto importante, es necesario reconocer las funciones principales de cada trabajador para no convertir el espacio laboral en hostil, no generar comentarios con doble sentido o “consejos” mal intencionado o simplemente no incluirte en “asuntos” que no tengan que ver contigo. Es evidente que mantener el respeto y la transparencia con tus compañeros nos ayudará a consolidar nuestros propósitos colectivos.

Today resuming the #bloggin on its 3rd day which is to talk about the worst advice you've ever heard/seen in your job.

Relationships between people are established everywhere, from school, in your residential area, at university, and of course, at work. Sometimes we spend more time at work than anywhere else, even our families take a back seat when we don't really have a work-family balance which I consider to be a SERIOUS MISTAKE.

Now, because we spend so much time socialising with people who are not part of our family during the long working day, I have had the opportunity to hear "advice" that does not go with the way I act or behave in my space. For example, having to hear things like: "You might as well be late because so-and-so does it!" or "You have to do the same as...!" makes me think that we can be so easy to handle when we are not able to make ourselves known for the quality of the work we do or we are simply those who expect to hear "advice" from people who have nothing productive to give anywhere.

Fortunately, I have been experiencing very competitive work spaces where there is continuous learning and constant stimulation of collaborative work for integral benefit favouring interaction and interpersonal relationships among all. As an important point, it is necessary to recognise the main functions of each worker in order not to turn the work space into a hostile one, not to generate comments with double meaning or ill-intentioned "advice" or simply not to include you in "matters" that have nothing to do with you. It is clear that maintaining respect and transparency with your colleagues will help us to consolidate our collective purposes.