哈喽，大家好，上次给大家说了关于“在职场上不要小看那个比你小的人，他也是可以做你领导的人”看到了现在职场上老一辈人的艰难局面，又看到了小鲜肉独当一面。这让我们认识到“激流勇进，英雄不问年龄”，又让我们见识到“保温杯里冷却的热血”。
90后小鲜肉这样独占半壁江山，老一辈人举步维艰，面对这样的职场，老一辈人真的就从此没落了？
虽然我作为90后，但我也不希望这样，那么请继续新阅读本人在steemit中发表的“中年危机？最容易被辞退的年纪-30岁！”帮助你开启中年人的救赎之路。https://cnsteem.com/cn/@runup/2dxfm2-30
90后和80后就是两个层面，相比于90后拥有更大背景优势，说实话80后还是有相当雄厚的资本的，尤其是中年是最好的年龄，本该在坚挺的时候，因为你拥有的梦想还未离去甚远，让你愈发坚挺；本该在细腻的时候，因为阅历渐多所以愈发宽容和满具情怀。
既然你的优势依然残存，为什么不让自己在中年爆发一次，与其自我解嘲，亦或想方设法应对那个比你小的上司，此刻的你更应该学会如何走上管理岗，亦或成为行业内高精尖的专家。这是最实际的方向。
下面就让我们开启中年救赎的道路吧！
01
把握前进方向，迷失则成空谈
职场规划的发展，可分为管理线和专家线。
在能人辈出的社会，有能力的人趋于饱和，想走管理这个独木桥的人已经不能适应当下的局势，从而不得不另辟蹊径，一部分人纵向发展，沿着专家线前行，另一部分选择转型，或者干脆为自己创造一个平台。
只是在互联网大爆发的时代，如果没有终身学习意识，就无法应对未来。要想在这种愈发激烈的职场竞争中保有一席之地，必须持续学习以不断提升自己的眼界与格局。
02
寻找你的高度，高标准定位
在职场中，免不了俗套，关系是职场当中不可或缺的利器，你的领导、同事甚至下属都在影响了你的职场方向。
俗话说，跳槽跳的不是工作，而是圈子。融入的是人脉，交互的是利益，利益中维系感情。当你圈子里的牛人开始增多的时候，只要你能坚持在那个圈子里，并不断向他们靠近，将弱关系逐渐打造为强关系，就能成为更好的自己。这样你就突破了当前的死局，为自己引来了一潭活水。
俗话说的好，出名要趁早，否则，快乐也不那么痛快。
如果你认为自己是大器晚成，那么就趁现在，抓紧蜕变自己，否则你就如同被煮熟的青蛙一样，再也没有机会收起你的保温杯了。
说到这了，你想要成为煮熟的青蛙还是中流砥柱？
